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1. 职场中，作为一个领导者，领导力拙劣的表现有哪些？

职场中，作为一个领导者，领导力拙劣的表现有哪些？

很高兴回答这个问题，作为一个领导。领导力拙劣表现有哪些方面？我觉着自己回答这个问题的话，应该有切身的体会，因为毕竟自己在职场已经有20多年了。见过形形***的领导。有的领导真的做得非常棒，有的领导确实真的很差。

在职场中作为一个领导，应该和下属打成一片，虽然说作为领导要有一种高高在上的感觉，但是那只是在工作上你应该说了算。但是如果和同事们相处的时候，有种高高在上的感觉的话。大家的心不在一起工作肯定做的不好。同事们碰到这样的领导，一般都是把自己手上的事情能做完就行，不见得非得要做得多好。

在职场中我们会经常见到这些领导，爱讲些大话。告诉大家，如果今年大家好好干，年底都要分成分多少。其实这种领导我们见得也比较多，给大家许下了好多的诺言，到头来其实都实现不了。有些诺言就特别特别的大，让人感觉到就不可能。领导在讲的时候讲的是满面红光，意气风发！我们只能说，他是爱讲大话的领导，其实有的时候心里面都在说这就是一个骗子。

我们在工作中或多或少的都会犯一些小的错误。那么出现错误的时候，其实大家都想找一个靠山，毕竟你是领导，应该在同事出现错误的时候站出来。有的时候更应该去承担一部分错误。让同事感觉自己有一个好的领导，能为自己遮挡风雨。其实有大部分的领导在责任面前一般都是躲着远远。这样的话，同事们心都凉了。因为同事们能犯错误，肯定是在努力的工作。努力的工作，犯了点小错误领导不出来承担一部分，会让同事们感觉到工作的没有意思。

在职场工作中，如果一个领导缺乏执行力，只是夸夸其谈的把工作布置下去。而没有很好的执行下去，会造成同事之间的衔接不能很好的完成。有一个很大的项目，如果有个别的同事没有完成。领导就应该快速的指出来，让工作圆满的完成。如果他的执行力有缺乏的话，会造成全盘输掉的。我们在工作中经常会碰到领导。布置任务的时候说的很好，但是当一些小的环节无法执行下去的时候，就不再说这件事。这让同事们很难开展工作。

在职场工作中，同事之间有的时候互相问候，有的领导根本不顾下属的死活。加班的时候根本不问下属有没有时间。其实在职场工作中，每一个人不但要把工作做好，还要有时间陪家人。有的时候我的同事家人生病在住院，领导不问青红皂白的非要逼着他加班，我觉着这是不近人情的。其实领导在体贴下属方面如果做的不好，不能使大家更加团结一致会使一个团队缺乏战斗力。

这个我来回答，因为我的领导在领导力方面简直拙劣。

她的拙劣表现在以下几个方面：

第一，经常让员工搞批评与自我批评，自己从旁看热闹，还美其名曰：为团队提升提供平台。我所从事的职业，同事之间见面机会很少，了解很少，都是在各自的市场做业务。每次这样的场合，领导表现的都特别性急，恨不得窥探到你身上的所有隐秘。如果同事之间互相指摘的不够狠，领导会特别的气急败坏，亲自上阵指出某人说话停顿多、某人宠溺孩子，某人爆过粗口等问题。直到每个同事都挖空心思地诋毁其他同事才心满意足。

第二，作为领导，个人喜恶表现的尤其明显。我某个同事父母做买卖赔了，需要和别人借钱，借到领导头上（当然此举也不甚合适），领导就时常背地里把这个拿出来讲，自诩自己是精英，生活条件如何如何，孩子教育吧啦吧啦，讽刺该同事是底层人，令人作呕。

第三，在她的领导面前奴颜婢膝，面对上面分发下来的不合理任务从来都是替员工大包大揽，毫无担当。下面员工偶尔向他质疑任务的不合理时，总是一句：“现在大环境不好，你离开这个公司，还能去哪里？”。然后转头对自己的领导汇报：某某人不够勤奋，没有担当，上一次一个什么什么问题他都要推脱半天，把当面一套背后一套玩到了极致。

第四，有工作任务从不提前安排，诸如周一要开的会，周五晚上11点发送邮件要求做一个巨长巨无意义的PPT种种。每次给的解释是，我没有11点多睡觉，4点就起床了，你们怎么那么多觉？咱们是弹性工作制，周六周日好多人都在上班，像我，周六日都在做一些报表。其实她那个报表又臭又长，做出来只为了开会时炫耀自己的Excel功力有多深厚。甚至有时候会半夜3点半在工作群分发任务，憨的不是一星半点儿。

第五，时常炫耀自己没当领导时候的丰功伟绩。后来听客户说，整个一个呆头鹅，啥也不会，唯一一手Excel弄的是真的还可以。同事去问他一个关于市场关于业务的问题，嗯嗯啊啊半天说不出来，只能回复：你的市场我不太熟悉，你可以向其他同事取取经。我们的工作性质是销售性质的，有时候看她在那里怎么在Excel里求和就觉得莫名可笑。

说了这么多，不知道大家对这样的领导是什么感觉？我们同事们平常交流都是觉得苦不堪言但是又敢怒不敢言。

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